1. Pengembangan Struktur Organisasi

• Menyusun dan memperbarui struktur organisasi KIM agar sesuai dengan perkembangan dan kebutuhan masyarakat serta tujuan KIM.

2. Rekrutmen Anggota

• Melakukan proses rekrutmen anggota baru untuk memastikan bahwa KIM memiliki sumber daya manusia yang memadai untuk menjalankan program dan kegiatan.

3. Pelatihan dan Pengembangan SDM

• Merancang dan menyelenggarakan pelatihan, workshop, dan kegiatan pengembangan lainnya untuk meningkatkan keterampilan dan pengetahuan anggota KIM.

4. Evaluasi Kinerja Anggota

• Melakukan evaluasi terhadap kinerja anggota dan pengurus KIM, serta memberikan umpan balik yang konstruktif untuk perbaikan di masa mendatang.

5. Membangun Kerjasama

• Menjalin kerjasama dengan lembaga pendidikan, LSM, dan instansi lain untuk mendukung peningkatan SDM KIM melalui program-program pelatihan dan pengembangan.

6. Pemberdayaan Anggota

• Mendorong anggota untuk berpartisipasi aktif dalam kegiatan KIM dan memberikan kesempatan bagi mereka untuk berkontribusi dalam pengambilan keputusan.

7. Penyusunan SOP

• Mengembangkan dan menyusun Standard Operating Procedure (SOP) yang jelas untuk memastikan semua anggota memahami tugas dan tanggung jawab masing-masing.

8. Komunikasi Internal

• Meningkatkan komunikasi internal di antara anggota untuk memastikan semua informasi dan kegiatan KIM disampaikan dengan baik.